臺灣省政府今（25）日上午9時在省府第一會議室，舉辦「性別主流化的政策與運用」專題演講，邀請實踐大學社會工作學系教授嚴祥鸞擔任講座。省府林政則主席非常重視此項議題，特指派鄭培富秘書長代表主持。

鄭培富秘書長表示，「性別主流化（Gender mainstreaming）」是聯合國在全世界推行的一個概念，是指所有政策活動，均以落實性別意識為核心：要求過去的政策、立法與資源須要重新配置、改變，以真正反映性別平等。各國為了貫徹這個理念，紛紛在中央成立專責專職的部會，跨部會推動性別平等工作。

根據聯合國經濟暨社會理事會(ECOSOC)的定義，「性別主流化」強調在各領域各層面的所有政策及計畫中，融入性別觀點之重要性，以降低不平等現象，將性別觀點主流化，並評估男、女在各種領域與層面的各種行動、立法、政策或方案的過程。

性別主流化被視為一種策略，將女性與男性所關心的事與經驗特別標出，並成為所有政治、經濟與社會層面各類的政策與方案，在設計、執行、監督與評估中不可或缺的部分。因此，將達成男、女平等的受益，而終極目標是達成性別的實質平等。

嚴祥鸞教授現任教於實踐大學，研究專長為法律社會學、勞工政策和社會政策、性別和族群研究等。曾任行政院婦權基金會委員、婦女新知基金會董事、臺北市婦女權益促進委員會委員、行政院經建會性別平等專案小組委員、臺北市政府勞工局局長等職務，可謂學養俱豐。

演講主題為「性別主流化與性別平等運作機制 (公共參與)」。嚴教授說，行政院於去（101）年設立性別平等處，由專人專責統籌處理我國性別平等政策，並協調、監督各部會相關工作。各部會性平單位，即性別平等專案小組的共同目標，是為推動各部（會）性別平等業務，營造無性別歧視之環境。任務包括：
1.性別平等業務之提供諮詢及指導規劃事項。
2.性別平等觀念宣導及推動事宜。
3.落實現職人員之性別主流化推動工作及訓練事項。
4.性別預算、性別影響評估審議事宜。
5.其他性別平等促進事宜。
我國公務人員高等及普通考試女性錄取率，十年來大幅提升，近兩年男女性錄取比例趨近各半。公務人員高等考試的女性錄取比率，自1992年起，除1983、1984、2002三年比率略低於50%外，其餘皆超越男性；2012年女性錄取率為56.84%。普通考試女性錄取率成逐年上升，2012年女性錄取率為55.85%。可見女性參與國家考試及擔任公職人員的比率，逐年提升。

馬總統與蕭前副總統於競選期間所提出的政見承諾之一，全力培植婦女人才，逐年提高中央部會女性政務官比例，四年內將調高至不少於1/4，八年內調高至不少於1/3，以充分保障婦女參與行政決策的機會，也在在顯示對女性從政的重視與肯定。

所以，落實性別主流價值，作為規劃、執行、評估及研議改進各項政策及法規依據，深化性別主流理念為性別主流化的推動重點。各單位應視業務需要，成立性別主流化業務工作小組，鼓勵同仁以性別主流化觀點，提出業務研究發展成果。在辦理遷調、考核、訓練、待遇、福利及提供辦公環境，不得有性別歧視；並防止辦公場所發生性別歧視行為，例如性騷擾等。開設性別意見信箱或透過網路，鼓勵同仁發表意見，增加同仁間溝通互動意見，以營造性別主流價值發展之環境。

專題演講在嚴祥鸞教授的詳細說明分析，及與會同仁認真聽講，熱列參與討論中，圓滿完成。
圖片省府新聞組提供