臺灣省政府今（24）日上午9時30分於第一會議室，舉行第139次主管會報，由許璋瑤主席親自主持。本次主管會報除確認第138次主管會報及確認上次主管會報指(裁)示事項辦理情形、省政新聞發布輿情反映分析外，會中並提出討論事項: 為辦理臺灣光復71週年紀念音樂會活動，由民社衛環組提請討論，以及「臺灣省政府及所屬各機關公務人員交代條例施行細則」部分條文修正草案，由財經交法組提請討論，同時本次會報由人事室周均育主任及政風室蔡昌德主任進行重要工作報告。
人事室105年1月至8月的重要工作辦理情形，如下：

一、本府公務人力素質分析: 105年6月16日行政院核定「行政院暨所屬機關通案裁減預算員額處理原則」，本府需配合通案裁減2人，故截至105年7月31日本府現有職員52人 (含借調交通部2人)，工級人員22人，職員尚須減列4人至46人止；工級人員尚須減列15人至7人止。

二、召開人事甄審暨考績委員會: 審議105年度薦任公務人員晉升簡任官等訓練受訓人員名冊案及遴薦本府105年模範公務人員參加行政院模範公務人員選拔案件1案，另審議敘獎案件16案，計記大功1人次，記功2次1人次，記功1次29人次，嘉獎2次31人次，嘉獎1次48人次。

三、辦理員額評鑑作業: 1.組織面，檢討內部單位不再分科辦事，適時檢討整併任務編組。2. 業務面，各項業務去任務化、委外化、由中央權責主管機關統籌辦理，積極與教育部協調臺灣省教師申訴評議業務及人員移撥預定時程事宜。3.人力面，檢討預算員額配置合理性，積極精簡超額人力。4. 工作方法與流程面，檢討核心業務工作流程及擴大授權措施。

四、未來努力方向:配合總統人事精簡政策，截至105年7月31日本府尚需精簡4人至46人止，故未來人事工作重點將著重通盤檢討各組室人力配置與分工。擬於106年著手進行並配合行政院人事行政總處通案裁減原則及相關措施，全面通盤檢討本機關相關組織員額及編制配合行政院人事行政總處要求，修正本府組織規程暨編制表。

政風室105年1月至8月的重要工作辦理情形，如下：
一、 政風預防工作:
1.受理10人之104年度定期財產申報。並於105年2月25日辦理實質審核公開抽籤，進行實質審核。
2.轉發廉政署編撰「獎勵保護檢舉貪污整理包 -簡報」、「政府機關補助經費核銷違法案例解析」及「防貪指引第 防貪指引第 1號-「不違背職務行賄罪」等政風法令與貪瀆案例。
3. 依據本府104年廉政會報主席裁指示事項，於 105年3月22日邀請國立中正大學法律系江嘉琪副教授，主講「政府採購法」專案法紀教育，增進同仁對政府法規的認識，避免程序誤用4.協助南投地檢署辦理「反賄選宣導」張貼海報及跑馬燈宣導與反賄選影片宣導等。

二、 政風查處工作：1.本期間內受理民眾檢舉2案：苗栗縣某國中家長檢舉該校違法編班、嘉義縣民眾檢舉該縣教育處行政措施不當案，業已函轉各該縣政府政風處妥處。2.監察院審計部發現104年度本府2位同仁兼任營利事業廠商董事案，經瞭解當事人均係礙於親情而提供身分擔任公司董事，已將調查結果提請本府考績委員會審議，移送公懲會申誡乙次。

三、 公務機密維護工作：宣導廉政署轉發有關「公務機密維護法規適用疑義釋例彙整表」案，及製作資訊安全及保密宣導海報2份，張貼於本府各布告欄宣導。
許璋瑤主席聽取人事室及政風室工作報告後，對於各項業務同仁均能全力以赴，順利完成並獲得肯定，表示嘉勉。同時裁示，
一、有關101年度及103年度臺灣省政府員額評鑑結論建議事項執行情形管考，前述員額評鑑結論之建議與目前本府員額現況有所差異，下半年核復宜略作說明，並簡要核復即可。
二、省府未來將配合人事總處通案裁減原則及相關措施，全面通盤檢討相關組織編制及員額。
三、有關通盤檢討各組室人力配置與分工，請人事室承辦行政業務，並於明(106)年著手進行。四、政風室能善盡職責，提醒注意相關法規，同仁能安心推展業務，政風室的用心應予嘉勉。
圖片省府新聞科提供